根据省效能建设活动领导小组《关于深入开展提高政府执行力大讨论活动有关问题的通知》鄂效发[2008]1号通知精神，结合《省旅游局提高政府执行力大讨论活动方案》的总体安排，5月8日，省旅游召开了机关全体干部职工及直属各单位负责人参加的“政府执行力大讨论活动动员大会”。会上，省旅游局党组书记、局长张达华同志作了动员报告，就深入开展执行力大讨论活动作了总体部署，要求机关全体干部保持高度的政治责任感，良好的精神状态和求真务实的工作作风，确保政府执行力建设工作不断取得新实效。省政府效能建设领导小组成员领导、省政府办公厅纪检组长黄亚力同志到会，并讲话，对旅游局抓好执行力大讨论活动提出了具体要求。
结合大讨论第一阶段的学习和讨论情况，为提高旅游局政府执行力，旅游局分别制定了《湖北省旅游局政府执行力问卷调查表》、《湖北省旅游局开展提高政府执行力活动征求意见见表》500份，面向各市、州、林区、直管市、县政府，各旅游管理部门、旅游企业广泛征求意见。同时，在局机关内部，以处室为单位开展了“六查六看”，即：一查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题。重点检查政务值守制度是否健全、落实，看是否存在未建立经常性值班制度，或未严格执行值班制度的问题；是否存在值班人员态度生硬、业务不熟问题；是否存在请非正式工作人员顶替问题；是否存在脱岗、离岗、和怠岗、值班电话无人接听问题；是否存在部门负责人联系不畅、回话不及时等问题；是否存在突发事件信息不按规定及时报送、迟报、漏报、瞒报问题。二查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题。重点检查省委、省政府和局党组决定、决策、指示的落实情况，是否存在落实省政府重要会议、局党组会议和局长办公会议议定事项和局领导批示事项不积极、不坚定、打折扣，甚至长期得不到落实的问题，是否存在不按要求报告办理情况，以各种理由拖延不办理以及延误又不说明原因的问题；是否简单地以会议落实会议，以文件落实文件，以指导思想落实指导思想的问题。三查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。重点查机关工作人员精神状态和工作秩序，看是否存在意志衰退、精神委靡，安于现状、不思进取，只求过得去，不求过得硬的问题；是否存在上班迟到早退、脱岗窜岗、聊天嬉闹、上网吵股玩游戏等问题；是否存在开会迟到早退、接打手机、短信聊天、打瞌睡、替会旷会等问题；是否存在不讲履职尽责的积极性不高、得过且过、缺乏创新精神的问题；是否存在不讲政治、不讲原则，热衷于散布各种流言蜚语和小道消息，损害旅游局形象的问题。四查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。重点检查办事效率，看是否存在办事拖沓、不负责任、贻误工作的问题；是否存在对发展机遇认识慢、对上级意图理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，影响又快又好发展的问题；是否存在审批项目过多、程序繁、耗时长、管得多、卡得死，该交的不交，能放的不放，或“瘦放肥不放”、“明放暗不放”，影响发展环境问题；是否存在工作环节过多，领导批来批去、部门转来转去、开会议来议去，群众跑来跑去，事情始终不能有效解决的问题。五查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题。重点检查服务大局和团结协作的情况，看是否存在本位主义、把部门利益凌驾于全局工作之上，做工作以部门利益为中心，办事情以自己喜好为标准的问题；是否存在有利的就争，无利的就推，合口味的就办，不合口味的就拖，表面答应好，实际没行动的问题；是否存在整体意识、团队意识淡薄，各吹各的号、各唱各的调，互相推委扯皮、甚至相互挚肘、互设障碍，缺乏协作配合的团队精神。六查服务质量，看是否尊在服务意识不强，服务不到位的问题。重点检查依法行政和履行服务承诺的情况，看是否存在服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄问题；是否存在服务承诺不落实、服务质量不高的问题；是否存在服务职能转变不到位、重管理轻服务、重审批轻服务的问题；是否存在不秉公执法、不严格执法、不文明执法的问题；是否存在“生、冷、硬、推”和“吃、拿、卡、要”的问题；是否存在“人难找、门难进、脸难看、事难办”，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题。
针对局机关实际提出了“三讨论”：1、为什么要开展政府执行力大讨论活动？2、通过大讨论，结合旅游局实际在旅游局干部中主要解决什么问题？3、我们每个人应该以什么姿态参与这次执行力大讨论活动？大家针对这三个问题展开了认真讨论，从思想上提高对提高政府执行力的认识
5月13日，我们成功回收问卷调查和征求意见表 份；各处室也把本处的讨论及查改结果以文字材料形式报局执行力大讨论领导小组办公室。经汇总，认为旅游局在政务值守、大局观念、服务态度方面是做的比较好的，没有出现空岗、漏报、瞒报、迟到早退的现象，也没有 “吃、拿、卡、要”“人难找、门难进、脸难看、事难办”的现象。但是也有其他一些不良现象存在，主要有以下几个方面的问题：
一是少数同志理想信念差，私心太重，“官念”太多，贪图安逸，不思进取，认为机关干部职数已满，干部流不动，再努力也得不到提拔，只求过得去，不求过得硬。
二是少数同志安于现状，因循守旧，工作缺乏激情、缺乏动力、热情不高，不求有功、但求无过。
三是少数同志主观能动性差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头。
四是少数同志大局意识淡薄，职责范围内的疲于应付，职责边界模糊的能推则推，合口味的就办，不合口味的就推，等等。
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